Organisationsaufstellungen

Organisationsaufstellungen, auch Business Constellations oder Management Constellations genannt, sind ein innovatives Instrument in der Begleitung von beruflichen Veränderungs-, Führungs- und Beratungsprozessen.

Sie bieten eine schnelle, individuelle Klärung sowohl strategischer Fragestellungen der Organisations-, Projekt- und Teamentwicklung als auch persönlicher Fragen zu beruflichen Veränderungen. Mögliche Handlungsoptionen können getestet und bei Bedarf neue Lösungsansätze entwickelt werden.

Die Aufstellung der relevanten Systemelemente ermöglicht unmittelbare, oft überraschende Einsichten in die zugrundeliegende Dynamik der Problemstellung und eröffnet neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten.

Durch das persönliche Erleben werden langwierige Beratungsprozesse verkürzt, bzw. vermieden und bisher gebundene Energien frei gesetzt.

Mögliche Themen sind unter anderem:

• Führung: Wann und wie führe ich und/oder werde geführt

• Firmen- und Teamstrukturen klären und optimieren

• Konflikte in der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten - Mitarbeitern - Kunden, in Teams, unter Teilhabern lösen

• Personalauswahl und Teamentwicklung

• Aufgaben-, Zielfokussierung

• Projektentwicklung

• Marketing

• Familienunternehmen: Teilhaberschaft, Nachfolgeregelung, Vereinbarung von familiären und wirtschaftlichen Interessen

• Persönliche Entscheidungsfragen: Arbeitsplatz-, Berufswechsel, Gründung, Beruf und Berufung

• Existenzgründungs-Coaching

• Supervision für Organisationsberater, Coaches, Supervisoren

Eingeladen sind:

• Unternehmer, Führungskräfte, Projektmanager, Personalentwickler, Teamleiter, Mitarbeiter aller Hierarchieebenen, Freiberufler und Existenzgründer

• Organisations-, Personal- und Unternehmensberater, Coaches und Supervisoren

• Fortbildungs-Interessierte, die die Methode kennenlernen oder vertiefen möchten.

Die Bereitschaft, eigene Fragestellungen einzubringen, wird vorausgesetzt.